企業(yè)發(fā)布虛假招聘信息可以要求賠償嗎(企業(yè)發(fā)布虛假招聘信息)

本報(bào)訊（記者趙輝）在實(shí)際招聘中，如果招聘簡章、公告發(fā)布期間出現(xiàn)暗箱操作，求職者無法公平參與招聘活動，求職者該怎么辦？人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)借招聘之名謀取不正當(dāng)利益怎么辦？昨天，《陜西省人力資源市場條例（草案修改稿）》提請省第十二屆人大常委會第二十九次會議審議，對此作出了明確規(guī)定。

16歲及以上任何人都可以申請工作

修改草案規(guī)定，年滿16周歲、有勞動能力、有求職愿望的勞動者，可以參加求職。勞動者應(yīng)聘時(shí)應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人基本信息、有效身份證件、知識技能/工作經(jīng)歷/就業(yè)狀況等與應(yīng)聘職位相關(guān)的信息，不得隱瞞、弄虛作假等行為。

用人單位依法享有自主用工權(quán)，可以通過招聘會、委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、在公共媒體或者互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息、自行組織招聘等方式招聘勞動者。招聘簡章應(yīng)當(dāng)包括用人單位的基本信息、招聘人數(shù)、工作崗位、資格條件、用工類型、勞動報(bào)酬、福利待遇、社會保險(xiǎn)等內(nèi)容，并公布聯(lián)系方式。通過公共媒體發(fā)布招聘簡章的，報(bào)名截止時(shí)間應(yīng)自公告之日起不少于3日。

所獲得的員工信息應(yīng)予以保密

用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對在招聘活動中獲取的相關(guān)信息采取保密措施；不得扣押求職者的有關(guān)身份證件或者其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x收取財(cái)物。用人單位招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)依法簽訂勞動合同，并按照有關(guān)規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)登記。

勞動關(guān)系終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動關(guān)系證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得設(shè)置限制或者流動障礙。

發(fā)布虛假招聘信息最高罰款1萬元

用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在招聘活動中不得非法招收勞動者或者介紹勞動者從事違法活動；不得采用欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)競爭手段；不得非法泄露、使用或者向第三方透露、提供、出售勞動者的個(gè)人信息；不得以招聘名義謀取不正當(dāng)利益。違反者可處一萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以吊銷許可證或者追究刑事責(zé)任。

未經(jīng)許可從事人力資源服務(wù)活動的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法予以取締；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下罰款。

商業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的求職、招聘信息應(yīng)當(dāng)合法、真實(shí)，不得發(fā)布虛假或者誤導(dǎo)性信息。否則，可以處5000元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以吊銷許可證。公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、公益性就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會不得向勞動者收取費(fèi)用。