陜西新興產(chǎn)業(yè)(陜西新工人)

物聯(lián)網(wǎng)設(shè)計、VR相關(guān)產(chǎn)品、新能源汽車……新興產(chǎn)業(yè)勞動力需求增長加速。記者昨天從省統(tǒng)計局獲悉，上半年“新常態(tài)”下全省就業(yè)形勢持續(xù)穩(wěn)定。初步核算，城鎮(zhèn)新增就業(yè)23.12萬人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)597.3萬人。

傳統(tǒng)行業(yè)失業(yè)

今年以來，陜西化解過剩產(chǎn)能成效顯著，行業(yè)用工需求良莠不齊。去產(chǎn)能行業(yè)中，煤炭開采及洗選業(yè)（煤炭）從業(yè)人員同比減少1.26萬人，黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)（鋼鐵行業(yè)）從業(yè)人員減少同比減少約8000人，非金屬礦制品行業(yè)（水泥行業(yè)）從業(yè)人員同比減少472人。

受新技術(shù)廣泛應(yīng)用影響，新興市場主體和新興產(chǎn)業(yè)就業(yè)快速增長。上半年，全省新登記市場主體18.76萬戶。全省物聯(lián)網(wǎng)、智能裝備、VR相關(guān)產(chǎn)品、新能源汽車等設(shè)計制造產(chǎn)業(yè)加速增長，人才需求增加。據(jù)智聯(lián)招聘統(tǒng)計，新興行業(yè)就業(yè)需求增長約10%，而傳統(tǒng)行業(yè)就業(yè)則呈現(xiàn)下降趨勢。制造業(yè)和房地產(chǎn)企業(yè)從業(yè)人員較年初分別下降5.7%和5.23%。

優(yōu)質(zhì)崗位數(shù)量大幅減少

今年，我省應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生約36萬人，比去年增長9%，成為全國增幅最大的省份。截至5月底，全省36萬應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中，簽約24.3萬人，簽約率67.16%，同比增長2.95個百分點(diǎn)，高于去年同期。

雖然我省高校畢業(yè)生就業(yè)總量趨于穩(wěn)定，但由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行下行壓力加大，就業(yè)崗位特別是優(yōu)質(zhì)崗位數(shù)量大幅下降。制造、加工、能源等大型國有企業(yè)等傳統(tǒng)優(yōu)質(zhì)崗位需求減少。西安人才市場舉辦的一次綜合招聘會顯示，企業(yè)開出的工資大多在1800元至2200元之間，對畢業(yè)生吸引力不大。

當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)增加趨勢明顯

農(nóng)民工監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，截至二季度末，全省農(nóng)村外出務(wù)工勞動力522.2萬人，同比增加21.1萬人，增長4.2%。農(nóng)民工勞動力快速增長，達(dá)到歷史同期最高水平。非農(nóng)就業(yè)繼續(xù)增加。二季度末，非農(nóng)就業(yè)比重由上年的50.3%提高到52.6%，提高2.2個百分點(diǎn)。本地和外來非農(nóng)勞動力呈現(xiàn)“雙增長”趨勢。

與此同時，農(nóng)村外出務(wù)工勞動力正在加速回流省內(nèi)。二季度末，省外勞動力就業(yè)比重大幅下降，省內(nèi)就業(yè)勞動力比重大幅上升。從農(nóng)民工地域分布看，省外就業(yè)人數(shù)占比70.7%，同比提高3.6個百分點(diǎn)；東、中、西部地區(qū)省外就業(yè)勞動力比重均下降，分別下降1.6、1.6和0.4個百分點(diǎn)。分別達(dá)到20.5%、2.2%、6%。

存在“安置難”、“招工難”

雖然上半年陜西整體就業(yè)形勢基本穩(wěn)定，但陜西省統(tǒng)計局表示，就業(yè)市場結(jié)構(gòu)性因素疊加更加突出，企業(yè)用工減少趨勢顯現(xiàn)。就業(yè)壓力和潛在矛盾不容忽視。

企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級，存在就業(yè)供需壓力。受市場效率、生產(chǎn)任務(wù)不足、機(jī)器替代勞動力等多種因素影響，企業(yè)在加快轉(zhuǎn)型升級的同時，逐步減少用工。當(dāng)前，去產(chǎn)能已進(jìn)入關(guān)鍵階段。隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)型的加快，不少員工面臨二次就業(yè)。具有一定專業(yè)技術(shù)知識的人員將通過市場轉(zhuǎn)移到其他相關(guān)行業(yè)就業(yè)，但部分從事體力勞動的勞動密集型人員仍存在潛在的就業(yè)壓力。

與此同時，“安置難”、“招工難”給就業(yè)結(jié)構(gòu)帶來壓力。隨著轉(zhuǎn)型升級步伐加快，不同行業(yè)的就業(yè)形勢也存在差異。一些產(chǎn)能過剩行業(yè)出現(xiàn)“搬遷難”，一些小微企業(yè)依然存在“招工難”。

求職者在選擇職業(yè)時面臨著“高要求”、“高期望”等潛在的現(xiàn)實(shí)壓力。隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，物價上漲，生活成本增加，員工對工資、個人發(fā)展前景、生產(chǎn)生活環(huán)境提出了更高的要求。企業(yè)員工特別是一線員工對薪資的期望逐漸提高，小微企業(yè)特別是一線員工對薪資的期望更高。在企業(yè)用人調(diào)查中，50%的企業(yè)認(rèn)為應(yīng)聘者的素質(zhì)和技能不符合崗位要求，技能不適合崗位；54%的企業(yè)認(rèn)為求職者過高的薪資期望影響企業(yè)招聘。與此同時，體面的職業(yè)成為更多年輕人的首選。一些比較累、苦、臟的行業(yè)正面臨代際危機(jī)。比如鏜工、車床工等技工月薪可達(dá)七八千元，銑工、氬弧焊工、鉚工月薪也有四五千元，但很難招到合適的人們。

對此，省統(tǒng)計局建議，保持全省就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，要瞄準(zhǔn)重點(diǎn)群體，防止“群體性失業(yè)”。化解結(jié)構(gòu)性矛盾，實(shí)施“精準(zhǔn)就業(yè)”。