今年高校畢業(yè)生達(dá)幾萬(wàn)人(今年高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)909萬(wàn)人)

從“就業(yè)難”到“香餑餑”

大學(xué)生突然搶手原因何在

近年來(lái)，全國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)逐年增加，“就業(yè)難”的抱怨不絕于耳。2017年，全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)達(dá)到795萬(wàn)人，比2016年增加了30萬(wàn)人。沒想到，就在今年，全國(guó)多個(gè)城市為大學(xué)畢業(yè)生推出了政策大禮包，包括戶籍、補(bǔ)貼、住房?jī)?yōu)惠、個(gè)人就業(yè)等。免稅，改變了過(guò)去的“就業(yè)難”和“用工荒”?！肮泊娴膶擂尉置妗＿@場(chǎng)新的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)背后，折射出怎樣的社會(huì)變化？”

轉(zhuǎn)型升級(jí)的現(xiàn)實(shí)需求

武漢宣布建立大學(xué)畢業(yè)生最低年薪制度，確保能比市場(chǎng)價(jià)低20%買房；成都推出“融飄計(jì)劃”，實(shí)行先落戶后就業(yè)制度；長(zhǎng)沙發(fā)布“人才新政22條”，宣布畢業(yè)生購(gòu)房不受限制；西安五年投資38億元，吸引和培養(yǎng)100萬(wàn)人才……今年夏天以來(lái)，十多個(gè)省會(huì)城市和重點(diǎn)城市密集推出吸引人才“大動(dòng)作”，出臺(tái)了多項(xiàng)針對(duì)人才的政策大學(xué)。優(yōu)厚的畢業(yè)生招聘政策。新一輪人才競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入白熱化階段。

不難發(fā)現(xiàn)，與以往院士、國(guó)家千人、國(guó)家萬(wàn)人、長(zhǎng)江學(xué)者、國(guó)家杰出青年等高端人才的爭(zhēng)奪不同，本輪“搶奪大戰(zhàn)”的顯著特點(diǎn)是：人才”就是大家都想搶年輕人，尤其是年輕人。大學(xué)畢業(yè)生。這一輪“搶人大戰(zhàn)”也徹底改變了多年來(lái)不斷上演的“用工荒”“就業(yè)難”的尷尬局面。仿佛一夜之間，大學(xué)生從“找工作難”變成了“好就業(yè)”。這場(chǎng)新的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)背后體現(xiàn)了哪些社會(huì)變革？

“很多城市發(fā)起‘畢業(yè)生爭(zhēng)奪戰(zhàn)’，實(shí)際上直接反映了城市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的實(shí)際需求。它標(biāo)志著城市進(jìn)入了高維競(jìng)爭(zhēng)階段，已經(jīng)超越了簡(jiǎn)單的技術(shù)、資源競(jìng)爭(zhēng)。”和市場(chǎng)。這日益成為人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。”武漢理工大學(xué)人力資源開發(fā)研究院院長(zhǎng)桂兆明認(rèn)為。

“在快速崛起的中國(guó)，過(guò)去的‘用工荒’和‘就業(yè)難’并存，這體現(xiàn)了我們發(fā)展模式的簡(jiǎn)單性和粗放性。在資源密集型、勞動(dòng)密集型階段，確實(shí)不需要大學(xué)畢業(yè)生太多了?！敝袊?guó)人事科學(xué)院原院長(zhǎng)吳江指出，“大學(xué)生的需求表明，我們的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)已初見成效?！袊?guó)制造’開始向‘中國(guó)制造’智能化轉(zhuǎn)型，有對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)的要求自然更高，這也預(yù)示著隨著我國(guó)開始謀求從“人口紅利”轉(zhuǎn)向“人才紅利”，高學(xué)歷、高收入、高科技等將成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的主流趨勢(shì)。就業(yè)市場(chǎng)。”