人力資源管理這個(gè)專(zhuān)業(yè)好不好就業(yè)(人力資源管理這個(gè)專(zhuān)業(yè)好不好學(xué))

內(nèi)容人力資源管理是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘與選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)培訓(xùn)與發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的職業(yè)經(jīng)理人。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具有較強(qiáng)的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的各種關(guān)系，善于解決問(wèn)題。目前，該職業(yè)分為三個(gè)層次：企業(yè)人力資源經(jīng)理、人力資源專(zhuān)家、高級(jí)人力資源專(zhuān)家?！緦?shí)際案例】人力資源規(guī)劃（免費(fèi)）

人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向

調(diào)查顯示，人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生工作的企業(yè)分布在金融保險(xiǎn)行業(yè)（30%）；信息產(chǎn)業(yè)（13.3%）；咨詢(xún)服務(wù)業(yè)（16.7%）；快速消費(fèi)品（16.7%）；電子技術(shù)（6.7%））；制藥和生物工程（6.7%）；耐用消費(fèi)品（輕工、家電、服裝、紡織品）10%?？梢钥闯觯衅钙髽I(yè)主要集中在金融保險(xiǎn)、咨詢(xún)服務(wù)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門(mén)和潛力行業(yè)。然而，醫(yī)療器械、耐用消費(fèi)品、電子技術(shù)、制藥、生物工程等傳統(tǒng)行業(yè)仍然未能表現(xiàn)出對(duì)人才的更大需求。這些行業(yè)的人才已經(jīng)比較飽和，對(duì)人才的需求也相應(yīng)較小。調(diào)查認(rèn)為，這一基本格局在未來(lái)1至2年內(nèi)不會(huì)發(fā)生太大變化。

人力資源專(zhuān)業(yè)管理薪酬水平

招聘崗位薪資調(diào)查顯示，主要薪資值集中在2000至3999元區(qū)間，其中4000至5000、5000至6000區(qū)間也占重要部分?？梢?jiàn)，人力資源崗位的價(jià)值逐漸受到社會(huì)關(guān)注。調(diào)查認(rèn)為，未來(lái)幾年人力資源管理職位的薪資水平有望持續(xù)上升。

人力資源專(zhuān)業(yè)管理就業(yè)前景

人員管理實(shí)際上是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中最接近權(quán)力的層面?？傮w來(lái)說(shuō)工作穩(wěn)定，上升之路順利。各單位人事部門(mén)也是核心、關(guān)鍵部門(mén)。由于該職業(yè)的重要性，人力資源經(jīng)理升職加薪的機(jī)會(huì)很大，所以想做這份工作的人很多。與此同時(shí)，各個(gè)人才市場(chǎng)甚至獵頭公司都渴望專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才。從供需角度來(lái)看，該專(zhuān)業(yè)可謂管理行業(yè)的“寵兒”。那么人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景如何呢？小編做了一個(gè)調(diào)查總結(jié)：

人力資源管理是一個(gè)極其重要的工作領(lǐng)域。然而，在就業(yè)困難的環(huán)境下，人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景卻是一片光明。隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)逐漸演變?yōu)槿瞬诺母?jìng)爭(zhēng)。人力資源作為21世紀(jì)最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何最有效地管理人才、最合理地配置人才、最大程度地培養(yǎng)和激勵(lì)人才，逐漸成為國(guó)家和企事業(yè)單位高度關(guān)注的問(wèn)題。特別是十七大提出科學(xué)發(fā)展觀、強(qiáng)調(diào)以人為本以來(lái)，以“人文管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重。

權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，目前全國(guó)需要中高級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)人才超過(guò)600萬(wàn)人，其中北京缺口40萬(wàn)人，上海缺口60萬(wàn)人，廣州缺口超過(guò)50萬(wàn)人，武漢缺口50萬(wàn)人。還短缺30萬(wàn)左右。與巨大的市場(chǎng)缺口相對(duì)應(yīng)的，人力資源經(jīng)理的薪資也很高。據(jù)調(diào)查，大型集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)的薪資一般在每月1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元，最高可達(dá)1.8萬(wàn)至2萬(wàn)元（一般為1.5萬(wàn)元）。（8000元左右浮動(dòng)）；薪資經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大致在6000元至元之間（一般在8000元左右波動(dòng)）。在這個(gè)薪資標(biāo)準(zhǔn)中，人力資源經(jīng)理的薪資水平一般為元。左右波動(dòng)，最高不超過(guò)元，最低不低于8000元。

因此，小編建議尚未畢業(yè)的大學(xué)生一定要根據(jù)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的現(xiàn)狀和前景，為更好的就業(yè)做好一切準(zhǔn)備?？偟膩?lái)說(shuō)，由于經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步和企業(yè)組織的發(fā)展，人力資源管理越來(lái)越受到重視，并且在未來(lái)也會(huì)受到更多的重視。然而，目前人力資源管理專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)存在較大缺口。2008年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，僅北京、上海、廣州三地的人力資源管理人才缺口就達(dá)150萬(wàn)人左右?；诖?，我們認(rèn)為人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景良好。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景分析

人力資源管理是一個(gè)極其重要、前景廣闊的工作領(lǐng)域。在國(guó)外很多ERP軟件系統(tǒng)中，HR是一個(gè)非常獨(dú)立的部分。在企業(yè)ERP實(shí)施過(guò)程中，HR部分由專(zhuān)門(mén)的HR顧問(wèn)負(fù)責(zé)。

人力資源管理是一個(gè)極其重要、前景廣闊的工作領(lǐng)域。在國(guó)外很多ERP軟件系統(tǒng)中，HR是一個(gè)非常獨(dú)立的部分。在企業(yè)ERP實(shí)施過(guò)程中，HR部分由專(zhuān)門(mén)的HR顧問(wèn)負(fù)責(zé)。

國(guó)內(nèi)很多企業(yè)對(duì)人力資源管理的定位是錯(cuò)誤的。他們經(jīng)常將原來(lái)的人力資源部門(mén)重新命名為人力資源部門(mén)。其實(shí)，人事部門(mén)和人力資源管理部門(mén)最大的區(qū)別在于，人力資源部門(mén)除了招聘和管理人事檔案外，還有一項(xiàng)重要工作是計(jì)算人工成本，為財(cái)務(wù)部門(mén)提供用工依據(jù)。成本，并基于其掌握的信息。數(shù)據(jù)用于人員績(jī)效考核；此外，員工培訓(xùn)也是人力資源部門(mén)的一項(xiàng)重要工作。

既然你選擇了這個(gè)專(zhuān)業(yè)，我希望你能花一些時(shí)間在企業(yè)財(cái)務(wù)管理上，尤其是人力成本上；此外，在人才選拔方面還有很多工作要做。比如，制定招聘人員的考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要注重能力而不是學(xué)歷；我們應(yīng)該關(guān)注證書(shū)而不是學(xué)歷等。

如果想擅長(zhǎng)HRM，就應(yīng)該多看企業(yè)戰(zhàn)略管理方面的書(shū)籍，主要是歐美的，國(guó)內(nèi)的基本可以忽略。當(dāng)然，多讀一些歐美HRM著作可以開(kāi)闊你的視野。在中國(guó)，只有彭劍鋒等少數(shù)人感興趣。如果可能的話(huà)，學(xué)習(xí)企業(yè)財(cái)務(wù)管理（而不是會(huì)計(jì)）。

在這個(gè)“人才就是一切”的新時(shí)代，許多企業(yè)都會(huì)做出前所未有的努力來(lái)尋找和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會(huì)知識(shí)化、組織變革的挑戰(zhàn)和影響，人力資源管理面臨著又一次調(diào)整和變革：

1、人力資源管理部門(mén)職能的弱化：

例如，在招聘過(guò)程中，面試、錄用和起薪確定越來(lái)越多地由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人直接進(jìn)行。

2、人力資源職能的分化：

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深入和社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，企業(yè)將人力資源的一些非核心業(yè)務(wù)外包。

3、人力資源管理的強(qiáng)化：

準(zhǔn)確制定人力資源政策，影響和引導(dǎo)員工行為，為實(shí)現(xiàn)組織變革提供保障，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策和制定人力資源戰(zhàn)略，幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)與發(fā)展公司。

4、人力資源管理的自動(dòng)化：

越來(lái)越多的企業(yè)將候選人信息篩選、考勤管理、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作交給計(jì)算機(jī)，從而有更多的精力專(zhuān)注于人力資源核心業(yè)務(wù)的管理。

限于我國(guó)國(guó)情和企業(yè)目前的實(shí)際情況，目前大多數(shù)企業(yè)不太可能將人力資源相關(guān)職能外包。因此，近年來(lái)國(guó)內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢(shì)是，越來(lái)越多的企業(yè)管理者將借助科技的力量，采用人力資源管理信息化解決方案，加強(qiáng)企業(yè)的人力資源管理，以提升組織能力、推動(dòng)戰(zhàn)略。在目標(biāo)實(shí)現(xiàn)中的作用。

就業(yè)前景廣闊的人力資源管理師

在人才競(jìng)爭(zhēng)日益全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作顯得尤為重要。做好工作已成為贏得天下的前提，人力資源管理者的能力培養(yǎng)已成為關(guān)系到整個(gè)國(guó)家伯樂(lè)人才發(fā)展的重要工程。人力資源經(jīng)理主要負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源規(guī)劃、員工招聘與選拔、績(jī)效考核、薪酬福利、培訓(xùn)與發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：了解企業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。人力資源，能夠完成人力資源的實(shí)際管理，能夠不斷開(kāi)發(fā)人力資源、創(chuàng)造價(jià)值。

現(xiàn)狀令人擔(dān)憂(yōu)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性是競(jìng)爭(zhēng)力和效率，從根本上規(guī)定了人才單一的知識(shí)結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)不能滿(mǎn)足市場(chǎng)的需要，必須復(fù)合化。我國(guó)的人力資源從業(yè)者在專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面十分匱乏。據(jù)調(diào)查，他們中不少人有行政背景。近年來(lái)，一些高校開(kāi)設(shè)了人力資源專(zhuān)業(yè)，但這些畢業(yè)生與市場(chǎng)需求仍存在巨大差距。差距。這體現(xiàn)在人力資源團(tuán)隊(duì)國(guó)際化水平不高，國(guó)際化人才短缺。在我國(guó)加入世貿(mào)組織的背景下，我國(guó)人力資源隊(duì)伍素質(zhì)不僅亟待整體大幅提升，而且需要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變：從復(fù)制素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新素質(zhì)轉(zhuǎn)變；從人才素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新素質(zhì)轉(zhuǎn)變。從內(nèi)向品質(zhì)到外向品質(zhì)，國(guó)際通用品質(zhì)的轉(zhuǎn)變；由單一品質(zhì)向復(fù)合品質(zhì)轉(zhuǎn)變。

證書(shū)考試不斷升溫

以此形式，勞動(dòng)和社會(huì)保障部企業(yè)人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證逐漸成為近年來(lái)十大熱門(mén)認(rèn)證考試之一。獲得該證書(shū)不僅具有普遍性、終身有效，還能促進(jìn)個(gè)人發(fā)展。快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年，每年參與評(píng)審的人數(shù)均超過(guò)10萬(wàn)人次。截至目前，參與鑒定的總?cè)藬?shù)已超過(guò)30萬(wàn)人。而隨著該項(xiàng)目教師及以上專(zhuān)業(yè)資格考試的啟動(dòng)，其吸引力進(jìn)一步升溫。今年，大批人員準(zhǔn)備參加各級(jí)人力資源管理職業(yè)資格鑒定。

【實(shí)際案例】人力資源規(guī)劃（免費(fèi)）

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