我是學(xué)人力資源管理的大一新生英語(我是學(xué)人力資源管理的大一新生英文)

人力資源是做什么的？嗯，這是一個很大的問題。

史前工業(yè)時代，基本上以勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主。比如說你爺爺那一代的工廠，有那么多工人。最起碼要按照工種、加班時間、資歷給他們發(fā)工資。于是就創(chuàng)建了一個叫“勞動管理部”的組織，主要職能就是發(fā)放工資。

后來，在你父母那一代的工廠里，戶籍檔案當(dāng)時非常重要，所以“勞資科”升級為“人事科”。除了支付工資外，還要辦理保險檔案、戶口遷移等。的。就這樣，又過了幾十年。

與此同時，在平行世界，或者說在工業(yè)時代，資本家發(fā)現(xiàn)他們需要提高工人的生產(chǎn)力，所以他們需要培訓(xùn)工人，教他們?nèi)绾尾僮鳈C(jī)器，提高他們的技能水平，科學(xué)地制定崗位和崗位。責(zé)任，并評估工人的生產(chǎn)。這樣一來，優(yōu)秀工人的工資就能提高，等等等等。同時，資本家發(fā)現(xiàn)，在生產(chǎn)過程中，不僅機(jī)器、原材料等是資源，那么多工人其實也是資源，所以我們把名字改成“人力資源部”。

為了適應(yīng)生產(chǎn)關(guān)系的演變，學(xué)術(shù)界開始研究如何科學(xué)地進(jìn)行人力資源管理，并深入基層、緊密聯(lián)系實際。在此基礎(chǔ)上，早期的人力資源管理技術(shù)和理論迅速發(fā)展，產(chǎn)生了GE、杰克·韋爾奇等一代神話人物和故事。

說到工業(yè)革命，平行世界的人比我們更會玩，所以我發(fā)現(xiàn)他們的理論和實踐結(jié)合得很好，所以我都照搬了。漸漸地，“人事部”也換了牌子，被稱為“人力資源部”。此時他們所做的事情基本上就是招聘、教育、考核、定薪。

時間過得真快20年前了。改革開放的春風(fēng)已遍及整個帝國。工業(yè)時代逐漸轉(zhuǎn)向后工業(yè)時代，商業(yè)文明的種子已經(jīng)顯現(xiàn)。

人力資源部還是叫人力資源部，但更多的是在各個公司而不是工廠里。他們做的事情還是一樣，但與前輩不同。

招聘：一開始有一些基礎(chǔ)職位，后來逐漸出現(xiàn)中層職位，后來出現(xiàn)各種高端職位，隨之而來的是各種獵頭公司。你給錢，獵頭幫你招人，然后獵頭把錢拿走。一大筆傭金。你在招兵買馬，你的翅膀已經(jīng)長大了，你不再是行業(yè)新手，你手里有資源，你心里癢癢的。我感覺我也可以招這些高端職位，但是我招的是我自己的工作，包括獎金。沒有任何。光是招聘獵頭就可以賺取巨額傭金。這太不公平了。我不會再玩了。我就當(dāng)個獵頭吧.

培訓(xùn)：一開始你們組織了一些培訓(xùn)和會議，安排老師、安排教室、下發(fā)通知、準(zhǔn)備方案，保證培訓(xùn)順利進(jìn)行；老板覺得你不錯，加油，你可以玩一些高級游戲，組建一個團(tuán)隊。培訓(xùn)系統(tǒng)很棒。開發(fā)一些課程真是太棒了。對了，也可以慢慢教一些課。后來你發(fā)現(xiàn)聘請外來的和尚來教課可以花很多錢，但自己去教課基本上就和童工無異了。同樣，你會想，這太不公平了，我不玩了，我要當(dāng)講師……

薪資：一開始你至少應(yīng)該了解一下自己所在地區(qū)的五險一金是什么，需要做什么就做什么；你必須能夠支付工資，并且你必須能夠使用各種形式；對了，過年和節(jié)假日期間一定要交訂福利，不然都不好意思說自己是CB了。后來老板覺得你不錯。來吧，我們做一些更高級的事情，建立一個薪資體系。對了，我們還建立了福利制度。在這個過程中，你接觸到了一個叫薪資調(diào)查的東西，也接觸到了很多咨詢公司。后來你會想，這太不公平了，你別玩了，我也要當(dāng)顧問，給別人提供咨詢……

表現(xiàn)：一開始你給大家發(fā)考核表，收集考核表，打分，排名；后來老板覺得你不錯，加油，你可以玩得更高級，建立一個績效體系，我去很多咨詢公司的過程中你都會接觸到它；以后你會想，這太不公平了，你別玩了，我也要當(dāng)顧問，為別人提供咨詢……

如果完成上述操作后仍未離開，您將經(jīng)歷如下流程：

助理-專員-主管-專業(yè)經(jīng)理-高級職業(yè)經(jīng)理-部門總經(jīng)理-總監(jiān)-副總經(jīng)理

我們所做的事情是從最初的運營層面開始，到系統(tǒng)的建立和完善，到跨模塊、到全模塊，最后到規(guī)劃和策略。一個小概率的偏差是，在這個過程中，你接觸到了HR之外的另一個專業(yè)，發(fā)現(xiàn)那是你的最終歸宿，然后你就轉(zhuǎn)行了。

當(dāng)然，并不是每個人都能玩所有模塊。一般來說，精通一個模塊+精通一兩個模塊就已經(jīng)很不錯了。廣度和深度之間需要權(quán)衡。

至于哪個模塊適合您，請參閱：

什么樣的性格更適合人力資源（HR）工作？