人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎么樣啊(人力資源管理就業(yè)方向和前景如何)

我國人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才非常緊缺，屬于我國緊缺專業(yè)人才。由于人力資源隊伍的國際化水平不高，畢業(yè)生的需求與市場有很大差異，這也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)目標

1.人力資源?，F(xiàn)在人力資源行業(yè)越來越火爆，對人力資源管理資格證書的需求自然也隨之增加。但我國人力資源行業(yè)起步較晚，許多領域仍需完善。擁有一份人力資源資格證書在手，就等于擁有了進入這個行業(yè)的鑰匙。

因此，人力資源是一個非常熱門、就業(yè)前景好的專業(yè)。大公司也需要，將來會成熟。一切事業(yè)都缺一不可。因此，建議您考取人力資源管理資格證書。

2.向事業(yè)單位提出申請。這類機構對人力資源管理專業(yè)人才的需求也很多，或者一些國有企業(yè)也需要這樣的職位。

3、去獵頭公司。這是一種外部招聘渠道。為組織尋找高層管理人才和關鍵技術崗位人才提供招聘服務的機構。招聘組織為尋找和推薦候選人支付傭金。優(yōu)點是可以提供專業(yè)、有針對性的服務，保密性高，節(jié)省時間。

人力資源是

“人力資源規(guī)劃，從企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據企業(yè)內外部環(huán)境的變化，預測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求、招聘和配置，解決組織人員配置、人員與崗位匹配問題，培訓與發(fā)展，其主題是“育人”，是指根據企業(yè)的變化對人力資源進行調查。企業(yè)目標和組織架構、分析、規(guī)劃、調整。績效管理是其核心內容，旨在幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題。為企業(yè)創(chuàng)造價值，為企業(yè)帶來效益。

其主要職責包括：

（一）把合適的人放到合適的崗位上；

（2）引導新員工進入組織（熟悉環(huán)境）；

（3）培訓新員工適應新工作崗位；

（4）提高每位新員工的工作績效；

（五）努力實現(xiàn)創(chuàng)造性合作，建立和諧的工作關系；

（6）解釋公司政策和工作程序；

（7）控制人工成本；

(8)發(fā)展每個員工的工作技能；

(9)創(chuàng)造并維持部門內員工的士氣；

（十）保護員工健康，改善物質工作環(huán)境。

人力資源管理就業(yè)前景好，人力資源薪資大概是多少？

我國人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才非常緊缺，屬于我國緊缺專業(yè)人才。由于人力資源隊伍的國際化水平不高，畢業(yè)生的需求與市場有很大差異，這也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

1、人事專員、人事助理、行政助理等人力資源行業(yè)新進人員的平均薪資水平一般在每月3000-4000元左右?？偙O(jiān)級收入可達萬元以上。如果服務于外企或者合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資會更高。人力資源從業(yè)人員的薪資隨著職位的晉升而增加。這更符合管理的晉升規(guī)則。與技術工作不同，它是一個收入非常可觀的職業(yè)，工作時間越長越受歡迎。

2、（1）國家職業(yè)統(tǒng)計部門2013年《行業(yè)人才需求調查報告》顯示，人力資源管理人才被國家列為十二個緊缺人才之一。在講人、人才競爭全球化的今天，做好人力資源工作已成為贏得全世界的前提，人力資源經理的就業(yè)前景非常廣闊。

(2)我國人力資源的時間還短。很多大型國有企業(yè)只有“勞動管理部門”，沒有“人力資源部門”。民營企業(yè)的人力資源和行政管理仍然沒有分離。因此，幾乎所有的企業(yè)都必須走上人力資源改革的道路，而現(xiàn)在正是最好的時機。人力資源是核心競爭力，不懂人力資源的企業(yè)很快就會被淘汰。

每個人都可以多學習，才能讓自己的未來更加美好。如果你打算參加自學人力資源考試，可以到學校網站的自學人力資源管理題庫（點擊左邊的文字跳轉到網頁），多做試題。我會去，我已經做到了，感覺很好，而且有答案。