人力資源服務(wù)許可證(人力資源服務(wù)許可證怎么申請)

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1.人力資源招聘服務(wù)

人力資源招聘服務(wù)目前主要包括線上招聘服務(wù)和線下招聘服務(wù)。在線招聘服務(wù)幫助企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)等計算機技術(shù)完成招聘流程，即通過第三方招聘網(wǎng)站或在線招聘服務(wù)機構(gòu)，利用數(shù)據(jù)庫或搜索引擎等工具完成人才招聘流程。主要是通過招聘網(wǎng)站主。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高度發(fā)達、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用迅速發(fā)展和廣泛普及的時代，純粹的線下招聘服務(wù)已經(jīng)不再常見。線下招聘服務(wù)正在與互聯(lián)網(wǎng)招聘形成良性互動。他們在線上發(fā)布信息、傳遞簡歷，線下組織面試、簽訂合同、辦理入職，有效提高了人力資源服務(wù)的效率和質(zhì)量。

2.高級人才搜尋服務(wù)

高級人才搜尋服務(wù)主要為客戶企業(yè)提供高級人才招聘的咨詢、搜尋、選拔、評估、推薦和幫助，并進行高級人才的市場化配置。其目標群體是具有較高知識水平和專業(yè)技能的高級管理人員、高級技術(shù)人員或其他緊缺職位的人員。

高級人才搜尋服務(wù)始于20世紀20年代的美國。經(jīng)過近百年的發(fā)展，目前全球70%的高級人才已通過高級人才搜尋服務(wù)實現(xiàn)了職業(yè)轉(zhuǎn)型，并被90%以上的跨國公司和所有世界500強企業(yè)所使用。高級人才搜尋服務(wù)招聘高級人才。我國高級人才搜尋服務(wù)于20世紀90年代隨著外資企業(yè)的進入而開始發(fā)展。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，高級人才獵頭服務(wù)機構(gòu)迅速發(fā)展，隊伍不斷壯大。

3、人才測評服務(wù)

人才評估服務(wù)通過心理測試、情景模擬等手段衡量人的能力、水平、性格特征等因素，根據(jù)崗位要求和企業(yè)組織特點，對人的素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿?、性格特征等心理特征做出科學(xué)評估。評價為企業(yè)用人、選拔、教育等人力資源管理和開發(fā)工作提供有價值的參考信息。

4、人力資源培訓(xùn)服務(wù)

人力資源培訓(xùn)服務(wù)可分為三類：一是公開課程，二是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，三是咨詢式培訓(xùn)。隨著國內(nèi)外經(jīng)濟社會形勢的變化，企業(yè)生存、發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級的壓力不斷加大，對人力資源培訓(xùn)的需求日益迫切，這給人力資源帶來了巨大的發(fā)展機遇培訓(xùn)服務(wù)業(yè)。人力資源培訓(xùn)服務(wù)、人力資源外包服務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)的橫向拓展，催生了管理培訓(xùn)外包、在線培訓(xùn)、移動學(xué)習(xí)應(yīng)用、學(xué)習(xí)交易平臺等新的商業(yè)模式和產(chǎn)品。

5、人力資源咨詢服務(wù)

人力資源咨詢服務(wù)主要集中在組織設(shè)計、職能分解、崗位分析、制度設(shè)計、人員招聘、績效考核、薪酬體系、培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃等方面。

人力資源咨詢服務(wù)主要解決人力資源管理體系的四大體系、五梳理問題。四大體系分別是戰(zhàn)略—文化體系、制度—方法—體系、勝任崗位—人才標準體系、人員—崗位匹配—激勵約束體系。排序的五個方面是戰(zhàn)略排序、文化排序、流程排序、工作排序和工作價值排序。

6、勞務(wù)派遣服務(wù)

勞務(wù)派遣服務(wù)是根據(jù)企業(yè)需求靈活配置人力資源的方式。這種用工方式的特殊之處在于用工與使用的分離。勞動過程由企業(yè)管理。職工的工資、福利、社會保險費等福利由企業(yè)向派遣單位提供，然后派遣單位向派遣人員支付工資，并辦理社會保險關(guān)系、管理人事檔案關(guān)系等事宜。

勞務(wù)派遣的服務(wù)內(nèi)容主要包括就業(yè)和退休申報、各類社會保險和公積金申報及繳納、工資支付、人事檔案移交和信息管理、各類人事相關(guān)證件的簽發(fā)等服務(wù)。

7人力資源外包服務(wù)

人力資源外包服務(wù)包括流程外包和事務(wù)外包。其中，流程外包主要包括招聘流程外包、薪酬或福利外包、管理服務(wù)商等，而事務(wù)性外包主要涉及人事代理和傳統(tǒng)派遣等。

8、人力資源管理信息服務(wù)

人力資源管理信息服務(wù)主要包括勞動管理、薪酬與激勵、招聘與選拔、人才管理、學(xué)習(xí)與發(fā)展等核心功能模塊。

人力資源管理的信息化主要是通過人力資源軟件來實現(xiàn)的。人力資源流程的自動化、云部署的興起以及移動普及率的提高是核心人力資源軟件市場增長的主要因素。

人力資源軟件產(chǎn)品包括人力資源規(guī)劃、人事管理、薪資、社保、考勤、招聘、培訓(xùn)、考核、計件等功能。他們對公司人力資源管理的各個方面進行分析、規(guī)劃、實施和調(diào)整，從而提高公司的人力資源水平。使人力資源能夠更有效地服務(wù)于組織或團體目標的資源管理水平。

人力資源管理信息服務(wù)市場主要包括傳統(tǒng)的買斷部署模式和新興的云服務(wù)模式。云服務(wù)和SaaS（軟件即服務(wù)）模式已成為市場共識。

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