今年江西退休養(yǎng)老金的調(diào)整方案(江西退休養(yǎng)老金調(diào)整方案)
定了！
養(yǎng)老金上漲！
工資上漲！
重獎這類人才！
一波激動人心的消息紛至沓來
快來和小編一起來看看吧！
5月8日，江西省人社廳召開2018年一季度全省人社工作運行情況新聞發(fā)布會。此次會上，江西省人社廳就一季度就業(yè)、養(yǎng)老金調(diào)整方案、人才人事、社會保障等多方面運行情況進行了發(fā)布。
關(guān)于養(yǎng)老金調(diào)整方案
5月31號前定方案
預(yù)計全省將有315萬名退休人員受益
今年養(yǎng)老金是否會調(diào)整？什么時候會分發(fā)？針對群眾關(guān)心的這一問題，江西省人力資源和社會保障廳當天在新聞發(fā)布會上進行了解答。據(jù)江西省人力資源和社會保障廳消息，今年3月5日，經(jīng)國務(wù)院批準，人力資源社會保障部、財政部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于2018年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》號文件，決定調(diào)整自2018年1月1日起，企業(yè)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平。
今年的調(diào)整對象是2017年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)、按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。今年總體調(diào)整水平按照2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金5%左右確定，調(diào)整方式繼續(xù)采取固定調(diào)整、聯(lián)動調(diào)整和適當傾斜相結(jié)合的方式。3月底，人力資源社會保障部召開視頻會議，對調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金作出專項部署。此次調(diào)整是企業(yè)退休人員連續(xù)第14次調(diào)整，也是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險“并軌”后第三次與企業(yè)同步調(diào)整。它體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對廣大退休人員的親切關(guān)懷，是保障和改善民生的重要舉措。預(yù)計全省315萬退休人員受益。
據(jù)悉，人力資源社會保障部、財政部要求各地在5月31日前制定具體調(diào)整實施方案，報送人力資源社會保障部、財政部。兩部委批復(fù)各省具體實施方案后，各地要抓緊組織實施，盡快將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。
目前，江西省人力資源和社會保障廳已成立專門工作組并制定工作方案。正在會同省財政廳，根據(jù)人力資源社會保障部、財政部調(diào)整文件，結(jié)合我省實際，制定全省調(diào)整實施方案報送省政府。批準后，將于5月底前報人力資源社會保障部、財政部審批。
關(guān)于技能人才
有絕技絕活者
可通過程序直接授予技師或高級技師
近期，國家出臺了一系列文件和措施，提高技能人才待遇。目前我省落實情況如何？據(jù)江西省人力資源和社會保障廳介紹，我省特別是近期高度重視這項工作，先后下發(fā)了《江西省新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革實施方案》、《江西省“技興贛鄱”專項行動實施方案》等一系列文件。這些政策措施的出臺，極大地鼓舞了全省技能人才。目前，全省擁有技能人才452萬人，高級工以上高技能人才139萬人。為進一步建設(shè)全省技能人才隊伍，我們重點做好以下工作：
一是拓寬成長政策通道。技校畢業(yè)生參加公務(wù)員、事業(yè)單位招考招聘，享受學歷畢業(yè)的同等待遇，取得職業(yè)資格證書的技校畢業(yè)生，可參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評聘，中華技能大獎、全國技術(shù)能手獲得者可直接審定為高級職稱，取得工程技術(shù)類高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才可直接認定為高級技師。
二是整合建立統(tǒng)一競賽體系。形成省賽擴面、國賽擴容、世賽加力的全省職業(yè)競賽體系。
三是搭建技能人才培養(yǎng)平臺。重點實施技能大師工作室、高技能人才培訓基地、競賽集訓基地和公共實訓基地等技能人才培養(yǎng)平臺建設(shè)，分別給予大師工作室10萬元、培訓基地300萬-500萬，競賽基地最高600萬，公共實訓基地最高1.5個億的建設(shè)補助資金，通過各類技能培養(yǎng)平臺建設(shè)，夯實技能人才培養(yǎng)基礎(chǔ)。
四是下放評價管理權(quán)限。下放技能人才評價管理權(quán)限，對企業(yè)技能人才實施自主評價，目前已在新鋼、江銅等6家單位開展了試點工作，近3000名技能人才直接取得了技師、高級技師職業(yè)資格，取得較好的社會效益，下步將在全省大中型企業(yè)推開。
五是設(shè)置綠色通道。對各行業(yè)確有絕技絕活，但不在職業(yè)技能鑒定范圍的技能人才，通過程序直接授予技師或高級技師，對參加各級職業(yè)技能競賽的優(yōu)秀選手，也直接授予相應(yīng)職業(yè)資格證書。
六是加大表彰力度，重獎贛鄱工匠。在增加大技能人才在政府特殊津貼、突出貢獻人才等評選表彰中比例的同時，報請國務(wù)院批準，設(shè)立“贛鄱工匠”和“江西省能工巧匠”評選表彰，共表彰100名，分別給予10萬和3萬的重獎，遵循寧缺毋濫的原則，經(jīng)過層層推薦，專家評審、社會公示等多個環(huán)節(jié)，目前已經(jīng)推選了16名“贛鄱工匠”和80名“能工巧匠”候選人，即將報省政府，待省政府正式批復(fù)同意后，將適時召開表彰大會。
關(guān)于就業(yè)
截至3月底
全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)17.28萬人
記者從發(fā)布會上獲悉，一季度江西省就業(yè)形勢繼續(xù)保持總體穩(wěn)定，顯示“一順、一緩、兩升”的特點：
“一順”，就是民生工程任務(wù)進展順利。截至3月底，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)17.28萬人，完成全年目標的38.4%；失業(yè)人員再就業(yè)5.98萬人，完成全年目標的31.47%；就業(yè)困難人員就業(yè)1.6萬人，完成全年目標的40%。新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款26.3億元，完成全年目標的26.3%，直接扶持個人創(chuàng)業(yè)1.98萬人次，帶動就業(yè)7.69萬人次。
“一緩”，就是高校畢業(yè)生就業(yè)壓力得到緩解。一季度，全省登記求職的高校畢業(yè)生5.86萬人，登記招聘高校畢業(yè)生的用人單位6201家，提供崗位11.7萬個，高校畢業(yè)生求人倍率達到2.0，人均有2個崗位的選擇機會，說明當前面向高校招聘的崗位供給較為充足，高校畢業(yè)生選擇余地較大，就業(yè)壓力有所緩解。
“兩升”，一是園區(qū)企業(yè)用工需求上升。據(jù)全省884家監(jiān)測企業(yè)的數(shù)據(jù)反映，一季度，全省園區(qū)企業(yè)用工需求持續(xù)增長，園區(qū)企業(yè)用工需求總量達到37萬人，其中普工26.6萬人、技術(shù)工人4.5萬人、專業(yè)技術(shù)人員2.5萬人、經(jīng)營管理人員2萬人、其他人員1.4萬人。二是勞動者登記求職人數(shù)上升。一季度，全省人力資源市場提供有效崗位數(shù)量83.7萬個，進入市場登記求職的各類人員73.38萬人，求人倍率1.14，崗位供應(yīng)數(shù)量大于求職人員數(shù)量。
關(guān)于社會保障
全省完成5093萬人員參保登記
據(jù)悉，一季度，全省社會保險工作總體保持平穩(wěn)增長態(tài)勢，具體體現(xiàn)在“參保人數(shù)同步增長、社會保障體系不斷完善、參保人數(shù)同步增長”。全民保險覆蓋不斷深化?！?/p>
“參保人數(shù)同步增長”是指五險一金參保人數(shù)和基金征繳收入總額實現(xiàn)同步增長。截至3月底，全省基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別達到1016萬人、4742萬人、287萬人、513萬人、276萬人，同比分別增長4.9%。%、20.5%、1.6%、3.1%、6.9%；五項社會保險基金收入總額好于去年同期。
“社會保障體系不斷完善”，出臺政策調(diào)整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇繳費檔次和補貼標準。自2018年4月1日起，我省將城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費標準由原來的每年100元提高到每年2000元12級，提高到每年300元至3000元11級，最低繳費標準由100元提高到300元。探索建立最低繳費標準動態(tài)調(diào)整機制。啟動推動鐵路、公路、水運、水利、能源、機場建設(shè)項目參加工傷保險。這項政策的出臺，將各類建設(shè)項目就業(yè)的農(nóng)民工全部納入工傷保險范圍，有效保障了他們的工傷保險權(quán)益。
“全民參保不斷深化”，全民參保計劃持續(xù)開展。截至3月底，登記任務(wù)已基本完成，省級登記數(shù)據(jù)庫已建立。目前，全省已完成參保登記5093萬人，占普查人口的106.12%。
關(guān)于勞動關(guān)系
從今年起
在全省取消勞務(wù)派遣單位年檢
據(jù)悉，從2018年開始，我省將用三年時間實施“十大工程”33項具體措施，努力在全省建立規(guī)范有序、公平合理、互惠互利、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
此外，應(yīng)加強對勞務(wù)派遣機構(gòu)的事中事后監(jiān)管。今年起，全省取消勞務(wù)派遣單位年檢，改為年度報告披露。同時，勞動人事爭議案件調(diào)解仲裁工作不斷推進。一季度，全省各級調(diào)解仲裁機構(gòu)共辦理勞動人事爭議案件3933件，涉及勞動者7953人，結(jié)案3644件。調(diào)解成功率為74.5%，仲裁和解率為76.2%。此外，我省勞動保障監(jiān)督執(zhí)法進一步加強。組織開展2018年春節(jié)前農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，在部分地市開展專項檢查。此次專項檢查，全省共移送涉嫌拒付勞動報酬刑事案件18起，公布重大拖欠工資典型案件12起。累計償還農(nóng)民工拖欠工資1.59萬人，賠償金2.24億元。
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