湖南省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定中小學教師學時要求(湖南省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定最新)

專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定

第一章一般規(guī)定

第一條為了規(guī)范繼續(xù)教育活動，保護專業(yè)技術人員權益，不斷提高專業(yè)技術人員素質，根據有關法律、法規(guī)和國務院的規(guī)定，制定本條例。

第二條本規(guī)定適用于國家機關、企業(yè)事業(yè)、社會團體和其他組織（以下統(tǒng)稱用人單位）專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育（以下簡稱繼續(xù)教育）。

第三條繼續(xù)教育應當面向經濟社會發(fā)展和科學技術進步，以能力建設為核心，突出針對性、實用性和前瞻性，堅持理論聯系實際、按需教學、注重實效、注重教學質量。訓練與使用相結合。規(guī)則。

第四條用人單位應當保障專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育的權利。

專業(yè)技術人員要適應崗位需要和職業(yè)發(fā)展要求，積極參加繼續(xù)教育，完善知識結構，增強創(chuàng)新能力，提高專業(yè)水平。

第五條繼續(xù)教育實行政府、社會、用人單位和個人共同投入機制。

國家機關專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育所需經費按照國家有關規(guī)定予以保障。企業(yè)事業(yè)單位等應當按照法律、行政法規(guī)和國家有關規(guī)定提取和使用職工教育經費，不斷加大對專業(yè)技術人員繼續(xù)教育經費的投入。

第六條繼續(xù)教育工作實行統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負責、分類指導的管理制度。

人力資源社會保障部負責全國專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的綜合管理和統(tǒng)籌協調，制定繼續(xù)教育政策，制定繼續(xù)教育計劃并組織實施。

縣級以上地方人力資源社會保障行政部門負責本地區(qū)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的綜合管理和組織工作。

行業(yè)主管部門在各自職責范圍內依法開展本行業(yè)繼續(xù)教育的規(guī)劃、管理和實施。

第二章內容與方法

第七條繼續(xù)教育的內容包括公共科目和專業(yè)科目。

公共必修科目包括專業(yè)技術人員普遍掌握的法律法規(guī)、理論政策、職業(yè)道德、技術資料等基礎知識。專業(yè)學科包括專業(yè)技術人員從事專業(yè)工作所應掌握的新理論、新知識、新技術、新方法等專業(yè)知識。

第八條專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育的時間每年累計不少于90學時，其中專業(yè)科目一般不少于總學時不少于三分之二。

專業(yè)技術人員通過下列方式參加繼續(xù)教育的，計入當年繼續(xù)教育學時：

(1)參加培訓課程、研討會或進修課程；

（二）參加相關繼續(xù)教育實踐活動；

（三）參加遠程教育；

（四）參加學術會議、學術講座、學術訪問等活動；

（五）符合規(guī)定的其他方式。

繼續(xù)教育方式和學習時數的具體認定辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門制定。

第九條用人單位可以按照本規(guī)定，結合本單位發(fā)展戰(zhàn)略和崗位要求，組織繼續(xù)教育活動或者參加行業(yè)組織的繼續(xù)教育活動，為本單位專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育提供便利。

第十條專業(yè)技術人員應當根據崗位要求和職業(yè)發(fā)展需要參加本單位組織的繼續(xù)教育活動。經用人單位同意，也可以利用業(yè)余時間或者工作時間參加本單位組織外的繼續(xù)教育活動。

第十一條專業(yè)技術人員從事依照有關法律、法規(guī)規(guī)定需要取得職業(yè)資格的工作的，用人單位應當為其參加繼續(xù)教育活動提供保障。

第十二條專業(yè)技術人員經用人單位同意在休班、半休班參加繼續(xù)教育活動的，用人單位應當按照國家有關規(guī)定或者與勞動者的協議支付工資、福利和其他福利。

用人單位安排專業(yè)技術人員在工作時間以外參加繼續(xù)教育活動的，雙方應當約定費用分攤方式和相關待遇。

第十三條用人單位可以與生產、教學、科研等單位聯合開展繼續(xù)教育活動，建立生產、教學、科研、項目、資金、人才相結合的繼續(xù)教育模式。

第十四條國家通過實施重大人才工程和繼續(xù)教育工程、特殊區(qū)域人才培養(yǎng)工程、對口支援等方式，對重點領域、特殊區(qū)域、關鍵崗位專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育給予支持。

第三章組織管理和公共服務

第十五條專業(yè)技術人員應當遵守相關的學習紀律和管理制度，完成規(guī)定的繼續(xù)教育學時。

專業(yè)技術人員承擔全部或者大部分繼續(xù)教育費用的，用人單位不得指定繼續(xù)教育機構。

第十六條用人單位應當建立本單位專業(yè)技術人員繼續(xù)教育、聘用和晉升的激勵機制，把專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育的情況作為考核、評價和晉升的重要依據。聘用專業(yè)技術人員。

專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育是擔任專業(yè)技術職務或者申請上一級資格評審的重要條件。有關法律、法規(guī)規(guī)定專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育是職業(yè)資格登記或者注冊的必要條件的，依照其規(guī)定。

第十七條用人單位應當建立繼續(xù)教育登記管理制度，記錄專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的種類、內容、時間、考試和考核結果。

第十八條依法設立的高等學校、科研院所、大型企業(yè)培訓機構等各類教育培訓機構（以下簡稱繼續(xù)教育機構），可以為專業(yè)技術人員提供繼續(xù)教育服務。

繼續(xù)教育機構應當具備與繼續(xù)教育目的和任務相適應的場所、設施、教材和人員，建立健全相應的組織機構和管理制度。

第十九條繼續(xù)教育機構應當認真執(zhí)行繼續(xù)教育教學計劃，向社會公開繼續(xù)教育的范圍、內容、收費項目和標準，建立教學檔案，并根據考試如實為參加繼續(xù)教育的專業(yè)技術人員頒發(fā)證書。和評估結果。

繼續(xù)教育機構可充分利用現代信息技術開展遠程教育，形成開放的繼續(xù)教育網絡，為基層和一線專業(yè)技術人員更新知識結構、提高能力和素質提供便捷高效的服務。質量。

第二十條繼續(xù)教育機構應當按照專兼職結合的原則，聘請實踐經驗豐富、理論水平較高的業(yè)務骨干和專家學者，建設繼續(xù)教育師資隊伍。

第二十一條人力資源社會保障部按照國家有關規(guī)定，選擇培養(yǎng)質量高、社會效益好的繼續(xù)教育機構，在繼續(xù)教育工作中發(fā)揮引領示范作用，建設國家繼續(xù)教育基地。適用于專業(yè)技術人員。

縣級以上地方人力資源社會保障行政部門和有關行業(yè)主管部門可以根據實際情況建設區(qū)域性、行業(yè)性專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地。

第二十二條人力資源社會保障行政部門應當會同有關行業(yè)主管部門、行業(yè)組織建立健全繼續(xù)教育公共服務體系，建設繼續(xù)教育綜合公共信息服務平臺，發(fā)布公共和專業(yè)繼續(xù)教育指南。繼續(xù)教育科目。

人力資源社會保障行政部門會同有關行業(yè)主管部門和行業(yè)組織，根據不同崗位、不同類別、不同層次的專業(yè)技術人員，加強課程和教材體系建設，推薦精品課程和優(yōu)秀教材。促進優(yōu)質資源共享。

第二十三條人力資源社會保障行政部門和有關行業(yè)主管部門直接組織繼續(xù)教育活動的，應當突出公益性，不得收取費用。

人力資源社會保障行政部門和有關行業(yè)主管部門委托繼續(xù)教育機構舉辦繼續(xù)教育活動的，應當依法通過招標等方式遴選，并與繼續(xù)教育機構簽訂政府采購合同，明確雙方的權利和義務。

鼓勵和支持企事業(yè)單位、行業(yè)組織等舉辦公益性繼續(xù)教育活動。

第二十四條人力資源社會保障行政部門應當建立繼續(xù)教育統(tǒng)計制度，定期和隨機統(tǒng)計繼續(xù)教育人數、時間、經費等基本信息，建立繼續(xù)教育數據庫。專業(yè)技術人員。

第二十五條人力資源社會保障行政部門或者其委托的第三方評估機構可以對繼續(xù)教育的有效性進行評估，評估結果作為政府支持相關項目的重要參考。

第二十六條人力資源社會保障行政部門依法對用人單位和繼續(xù)教育機構執(zhí)行本條例的情況進行監(jiān)督檢查。

第四章法律責任

第二十七條用人單位違反本規(guī)定第五條、第十一條、第十二條、第十五條第二款、第十六條、第十七條規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門或者有關行業(yè)主管部門責令改正；構成犯罪的，依法追究刑事責任。造成專業(yè)技術人員損害的，依法承擔賠償責任。

第二十八條專業(yè)技術人員違反本條例第八條第一款、第十五條第一款規(guī)定，在學習期間無正當理由不參加繼續(xù)教育或者違反學習紀律和管理制度的，用人單位可以根據情況給予批評教育、拒絕報銷或要求退還學習費用。

第二十九條繼續(xù)教育機構違反本條例第十九條第一款規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門或者有關行業(yè)主管部門責令改正，給予警告。

第三十條人力資源社會保障行政部門、有關行業(yè)主管部門及其工作人員在繼續(xù)教育管理工作中不認真履行職責，或者徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守的，給予責令改正。由其上級機關或監(jiān)督機關這樣做。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員按照管理權限依法予以糾正，并給予處理。

第五章附則

第三十一條本規(guī)定自2015年10月1日起施行。原人事部1995年11月1日發(fā)布的《全國專業(yè)技術人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》號（湘冀發(fā)[1995]131號）同時廢止

注：政策信息來源于政府官方網站。以上信息僅供參考。如您想查詢最新相關消息，請參閱官網發(fā)布的內容。