人力資源管理這個(gè)專業(yè)到底怎么樣呢(人力資源管理這個(gè)專業(yè)怎么樣-)

這里有四個(gè)問(wèn)題來(lái)回答你的問(wèn)題：

1、如果你只是一個(gè)非專業(yè)的普通院校，進(jìn)入一些大公司會(huì)不會(huì)很困難？

答案：是和不是

畢業(yè)就是你的入場(chǎng)券。你可能很難找到一家偉大的公司，但隨著你的經(jīng)驗(yàn)成熟，做的項(xiàng)目也多了，比如薪資改革、組織變革、績(jī)效體系等等，你自然就可以從小公司轉(zhuǎn)到小公司?；蛘呤侵行凸?，然后是大公司。

因?yàn)樗械钠髽I(yè)都會(huì)看投入產(chǎn)出，看學(xué)歷，這些只是第一個(gè)篩選的東西。

2、如果真的想走人力資源管理這條路，有必要考研嗎？您是否繼續(xù)攻讀管理學(xué)研究生學(xué)位？

答：視具體情況而定

1）從工作角度：從職業(yè)角度來(lái)看，學(xué)習(xí)本專業(yè)與就業(yè)無(wú)關(guān)。

我在大學(xué)學(xué)習(xí)人力資源管理。一個(gè)幾十人的班里，我們宿舍只有四個(gè)男生繼續(xù)做這個(gè)模塊。

最后，有一個(gè)男孩甚至表示放棄，回去照顧家人的安排，成為公司的銷售老板。

我們公司有幾十名人力資源經(jīng)理，其中90%以上不是人力資源管理專業(yè)。你甚至可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，學(xué)這個(gè)專業(yè)來(lái)賣房、賣保險(xiǎn)、賣安利的人都還不錯(cuò)。老板會(huì)笑著告訴我，找一個(gè)這樣專業(yè)的人來(lái)做銷售會(huì)更好。

學(xué)習(xí)是神奇的，現(xiàn)實(shí)更神奇。

你在大學(xué)學(xué)的專業(yè)并不代表你做什么。讀研究生并不意味著你的工作會(huì)發(fā)生變化。

研究生畢業(yè)后能夠在人力資源管理領(lǐng)域取得成功的人很少。因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)并不承認(rèn)只有學(xué)過(guò)人力資源管理的人才能勝任“人力資源管理工作”。結(jié)果學(xué)這個(gè)專業(yè)的人最后都去當(dāng)公務(wù)員，賣保險(xiǎn)，賣汽車，或者做外貿(mào)。

2）從學(xué)術(shù)角度：

如果你還想讀研讀人力資源管理，你最終的就業(yè)選擇將更多是兩個(gè)選擇：大學(xué)教師，爭(zhēng)取博士學(xué)位；或在咨詢公司擔(dān)任顧問(wèn)。

如果你有學(xué)術(shù)研究的想法，我還是推薦你看一下。但仍然存在同樣的問(wèn)題。勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)該專業(yè)認(rèn)可度不高，影響發(fā)展質(zhì)量。

3、如果我獲得法學(xué)碩士學(xué)位，對(duì)我從事人力資源管理工作有幫助嗎？

回答：有點(diǎn)用處

在法律上，只有勞動(dòng)關(guān)系法律制度與人力資源管理相關(guān)。事實(shí)上，現(xiàn)在鼓勵(lì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，而不是訴諸法庭，勞動(dòng)仲裁也被最小化。

所以，如果你是真正從事人力資源管理的，只需要記住《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》就可以了。

別笑，這是真的。當(dāng)大學(xué)教師過(guò)去教授勞動(dòng)法課程時(shí)，測(cè)試是通過(guò)聽寫進(jìn)行的。直到進(jìn)入職場(chǎng)，我才意識(shí)到自己會(huì)有光環(huán)，所有勞動(dòng)法問(wèn)題都會(huì)問(wèn)我。我剛剛回答了第二個(gè)問(wèn)題。非專業(yè)人士太多了，我一個(gè)專業(yè)人士有一些話要說(shuō)。

4、普通人力資源員工一般需要多長(zhǎng)時(shí)間才能晉升？

答：這取決于平臺(tái)，也取決于你。

我見過(guò)有人22歲就加入XX人力資源部當(dāng)管理培訓(xùn)生，29歲就成為廣慶公司副總裁。

我還看到，大多數(shù)人22歲就進(jìn)入人力資源部門，29歲仍然在該部門擔(dān)任人事專員。

我的前老板是山東大學(xué)雙學(xué)士學(xué)位，人力資源管理碩士。任何職業(yè)他都可以經(jīng)營(yíng)，但最終他選擇了穗景浩，找了一家小公司，做了一個(gè)小小的招聘經(jīng)理。上班按時(shí)下班，還要照顧幾個(gè)孩子。

還有一位前老板，從基層車間工人做起，自學(xué)，爭(zhēng)取更高的職位，最終成為人力資源部部長(zhǎng)。

人力資源管理部門是很神奇的。老板可能只是想讓你招人、算工資、繳納社保公積金。

他們可能還想讓你抄水表、登記宿舍門號(hào)、當(dāng)個(gè)好前臺(tái)姑娘。

因?yàn)檫@個(gè)部門不會(huì)產(chǎn)生直接或間接的經(jīng)濟(jì)利益，所以大家都會(huì)去做，因?yàn)檫@樣可以過(guò)上平靜的生活，但很多人不愿意做，因?yàn)榭赡芤驇资甑牧愎ぁ?/p>

一切都像量子力學(xué)一樣，不可預(yù)測(cè)。

最終有兩點(diǎn)需要注意：

1）平臺(tái)，找到一個(gè)好的平臺(tái)，你可以跑得更快，學(xué)到更多的專業(yè)知識(shí)。

2）你，成長(zhǎng)自己，發(fā)展你的專業(yè)技能，發(fā)展你的溝通能力，能夠完成老板的各種任務(wù)。

也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)，我剛才說(shuō)的是，“我在大學(xué)學(xué)的是人力資源管理，一個(gè)幾十人的班，我們宿舍只有四個(gè)男生繼續(xù)做這個(gè)模塊。最后，有一個(gè)男生甚至說(shuō)：他放棄了，回去接受家庭安排，成為公司的銷售老板。”只是真相。