文員工資3000(文員月薪4000到5000)

前言

“畢業(yè)季”又到了，不少應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)始涌向就業(yè)市場(chǎng)。但令人驚訝的是，很多人希望應(yīng)聘辦公室文員，而在一些公司應(yīng)聘技術(shù)崗位的人卻不多。人們對(duì)此感到驚訝，因?yàn)槲膯T的工資基本只有3000元，而且沒(méi)有晉升空間，但很多人都希望申請(qǐng)文員職位。技術(shù)職位供不應(yīng)求，工資已經(jīng)達(dá)到5000多元，但沒(méi)有人想應(yīng)聘技術(shù)職位。

國(guó)內(nèi)出現(xiàn)“技工荒”現(xiàn)象

一位公司負(fù)責(zé)人表示，由于技術(shù)崗位供不應(yīng)求，即使是與崗位相關(guān)的公司也愿意教，但沒(méi)有人愿意應(yīng)聘。事實(shí)上，我國(guó)“技術(shù)勞動(dòng)力短缺”問(wèn)題仍然相當(dāng)嚴(yán)重。“熟練勞動(dòng)力短缺”問(wèn)題正困擾著我國(guó)許多大型制造業(yè)?！凹夹g(shù)勞動(dòng)力短缺”現(xiàn)象已成為我國(guó)的普遍現(xiàn)象。無(wú)論哪個(gè)地區(qū)，都存在技術(shù)工人短缺的問(wèn)題。在杭州，70%以上的建筑業(yè)和傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)缺乏中高級(jí)技能工人。廣東省缺乏熟練工人。人才缺口已達(dá)100萬(wàn)左右。

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的數(shù)據(jù)，至少有21名技術(shù)人員有兩個(gè)職位。我國(guó)現(xiàn)在技術(shù)人員數(shù)量超過(guò)2億，但這2億人只占就業(yè)總?cè)藬?shù)的26%。2020年發(fā)布的“最缺崗位”行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，最缺崗位是冶煉工程技術(shù)人員，緊隨其后的是鑄造廠和金屬熱處理工。除了這些崗位外，鋼筋工、機(jī)裝工等技術(shù)崗位也緊缺。

我國(guó)技術(shù)工人結(jié)構(gòu)十分不合理?，F(xiàn)在我們的技術(shù)工人大部分是低層次的技術(shù)工人。國(guó)際勞工組織給出的合理技術(shù)工人結(jié)構(gòu)為高、中、低水平分別為35%、50%和15%。目前，我國(guó)高級(jí)技能工人僅有5000萬(wàn)人，占技能勞動(dòng)力的6.5%。我國(guó)目前缺乏高級(jí)技能人才2200萬(wàn)。顯然，我國(guó)技術(shù)工人的比例結(jié)構(gòu)很不合理。與其他國(guó)家相比，我國(guó)高級(jí)技術(shù)人員的比例較低。德國(guó)高級(jí)技師比例已達(dá)50%，而日本為40%。與此相比，我們的6.5%實(shí)在是遜色了。

高級(jí)技術(shù)人員的缺乏其實(shí)是意料之中的，因?yàn)樗麄兊墓ぷ鲝?qiáng)度大，工資又低。過(guò)去，技術(shù)人員總是要日復(fù)一日地執(zhí)行重復(fù)性的工作，機(jī)器不斷產(chǎn)生共鳴，但人們的熱情卻常常隨著機(jī)械的轟鳴聲而消失。而能夠準(zhǔn)時(shí)下班對(duì)于技術(shù)人員來(lái)說(shuō)是一件非常奢侈的事情。如果機(jī)器罷工，他們就需要馬不停蹄地趕到工廠去修理出事的機(jī)器。有時(shí)他們甚至需要通宵工作。

經(jīng)過(guò)一天的辛苦工作，技術(shù)人員往往沒(méi)有精力做自己喜歡的事情，但如果工作輕松一點(diǎn)，工資就會(huì)減少，有時(shí)還需要想辦法兼職養(yǎng)家糊口。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，截至2021年6月，技術(shù)人員平均工資為每月5700元。然而，2021年一季度我國(guó)居民人均可支配收入為9730元。顯然，技術(shù)人員的收入低于平均水平。

“技工荒”的原因

眾所周知，德國(guó)是工業(yè)強(qiáng)國(guó)。德國(guó)歷來(lái)注重的是“工匠精神”。德國(guó)的“工匠”很多，福利待遇也比較好。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，德國(guó)技術(shù)工人的工資約為-元，其工資甚至比一些教授還要高。

另外，德國(guó)技術(shù)人員的地位非常高，高級(jí)技術(shù)人員非常受尊重。而且，德國(guó)還非常重視技術(shù)工人的培訓(xùn)。德國(guó)員工教育由政府資助，這些學(xué)生每年可以獲得元的補(bǔ)貼。如果一些企業(yè)想要“預(yù)訂”學(xué)生到自己的企業(yè)工作，還需要繳納600-800歐元的學(xué)習(xí)津貼。另一方面，我國(guó)大部分技術(shù)崗位工作量大、工作時(shí)間長(zhǎng)，但工資待遇卻不太好。所以因工資待遇差等原因，即便大學(xué)生到處有，我國(guó)也有2200萬(wàn)技工缺口。

我國(guó)技術(shù)人員的地位不高。許多人出于需要而選擇成為技術(shù)人員。學(xué)生往往選擇去技校學(xué)習(xí)，因?yàn)樗麄儧](méi)有辦法順利進(jìn)入大學(xué)。這些學(xué)生進(jìn)入技校后并不認(rèn)真學(xué)習(xí)。在這種情況下培養(yǎng)出來(lái)的技術(shù)人員往往技術(shù)水平較差，大多數(shù)工人的工作環(huán)境也比較惡劣。他們大多需要加班，每周可能需要工作60個(gè)小時(shí)左右。因此，文員月薪3000元，技術(shù)崗月薪5000元為何招人難？前者工資低但輕松。

因此，要想扭轉(zhuǎn)我國(guó)高級(jí)技術(shù)人才匱乏的局面，就應(yīng)該采取相應(yīng)的措施。首先要完善技師培訓(xùn)體系，讓學(xué)生能夠在技工學(xué)校接受專業(yè)培訓(xùn)，畢業(yè)后找到相應(yīng)的工作崗位。

此外，國(guó)家還應(yīng)引導(dǎo)人們轉(zhuǎn)變思想，提高技術(shù)工人的社會(huì)地位和報(bào)酬。只要待遇提高了，就不用擔(dān)心企業(yè)招不到人。當(dāng)然，我們年輕人也應(yīng)該改變職業(yè)選擇觀。我們不應(yīng)該認(rèn)為技術(shù)工人配不上我們大學(xué)生的身份。作為技術(shù)人員還有很大的進(jìn)步空間，現(xiàn)在的制造環(huán)境也得到了改善。

結(jié)語(yǔ)

只有采取以上三項(xiàng)措施，才有希望實(shí)現(xiàn)合理的技術(shù)人員結(jié)構(gòu)。只有技術(shù)人員受到尊重，年輕人才愿意加入技術(shù)人員的行列。事實(shí)上，一些技校的學(xué)生也去外賣(mài)或物流行業(yè)工作。他們沒(méi)有辦法填補(bǔ)我國(guó)2200萬(wàn)的缺口。